000			01930nam a2200181 i 4500
001			510737
008			890206s2015 spco || o001 ||spa|
011			_a2015 _bspa _csp
082			_a352.6097293 R426
245			_aRepública Dominicana : _bgestión de Recursos Humanos para la Innovación en el Gobierno
260			_aParis : _bOrganisation for Economic Co-operation and Development-OCDE _c2015.
300			_a382 Páginas
490			_aEstudios de la OCDE sobre Gobernanza Pública
504			_aIncluye bibliografía eal final de cada capítulo
505			_aPrefacio --Acrónimos y siglas --Perfil del país --Resumen ejecutivo --Evaluación y recomendaciones clave --Importancia económica e institucional de la innovación para la Repúlica Dominicana desde una perspectiva regional amplia --Planificación y gestión estratégicas de la fuerza de trabajo para superar los retos actuales y futuros en la prestación de servicios públicos en la República Dominicana --Invertir en el futuro mediante la adquisición, desarrollo y retención de talento en la administración pública dominicana --Mejorar la orientación hacia el desempen~o y desarrollar el liderazgo para un desempeño más fuerte del sector público en la República Dominicana --Fortalecer las reformas de GRH en la administración pública dominicana para obtener resultados más innovadores y tangibles --Enfoques innovadores complementarios para una administración pública eficiente y eficaz que genere una mejor prestación de servicios en la República Dominicana --Reforma de salarios públicos eslovena --Formulación abierta e incluyente de políticas públicas para un mejor desempeño --Lista de verificación para el gobierno móvil.
630			_995361 _aEstudios de la OCDE sobre gobernanza
650			_995362 _aAdministración de personal. 2. Planificación de recursos humanos. 3. Recursos humanos. (Administración publica)
999			_c58393 _d58393