000			02098nam a2200241 i 4500
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003			AGNRD
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011			_a2015
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082			_aF 352.01 R426m 2015
110			_976915 _aRepública Dominicana. Presidencia de la República. Ministerio de Administración Pública. Sub-sistema de gestión y evaluación del Desempeño laboral
245			_aMetodología de evaluación basada en resultados, competencias y en el régimen ético y disciplinario : Guía para el (la) evaluador (a)
260			_aSanto Domingo : _bMinisterio de Administración Pública, _c2015
300			_a43 páginas
505			_aIntroducción, 5.-- Propósito de la guía, 6.-- Concepto de gestión de desempeño, 6.-- Concepto de la evaluación del desempeño, 6.-- Finalidades de la evaluación del desempeño, 6.-- Responsables del proceso, 7.-- Etapas del Sistema Integral de Gestión del Desempeño, 7.-- Componentes del Sistema de Gestión y Evaluación del Desempeño, 8.-- Componente I: logro de metas, 8.-- Componente II: competencias o capacidad para ejecutar el trabajo, 11.-- Componente III: cumplimiento del régimen ético y disciplinario-RED, 13.-- Ponderación de los componentes del sistema, según grupos ocupacionales, 14.-- Categorías y rangos de las calificaciones del desempeño, 15.-- La entrevista de evaluación del desempeño, 15.-- Sugerencias para hacer una buena entrevista, 16.-- Plan de mejora y desarrollo profesional del servidor(a), 16.-- Consecuencias de la evaluación del desempeño, 17.-- Esquemas de referencias, 19.-- Modelos de formularios de evaluación, según grupos ocasionales, 20.-- Modelos de formularios de de incidentes críticoa, 40.-- Modelos de acuerdos desempeño, 42.
650			_976916 _a1. Evaluación del trabajo - Guía. 2. Rendimiento laboral - Guía. 3. Empleados
655			_aFolleto _9117445
942			_2ddc _c14
999			_c49189 _d49189