MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02098nam a2200241 i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
384100 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
AGNRD |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20230928142923.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
890206s2015 spco || o001 ||spa| |
| 011 ## - ENLACE DEL NUMERO DE CONTROL DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO [OBSOLETO] |
|---|
| Número de control de LC |
2015 |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
[sin ISBN] |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
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| Centro/agencia transcriptor |
AGNRD |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
F 352.01 R426m 2015 |
| 110 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA |
|---|
| 9 (RLIN) |
76915 |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
República Dominicana. Presidencia de la República. Ministerio de Administración Pública. Sub-sistema de gestión y evaluación del Desempeño laboral |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Metodología de evaluación basada en resultados, competencias y en el régimen ético y disciplinario : Guía para el (la) evaluador (a) |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Santo Domingo : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Ministerio de Administración Pública, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
43 páginas |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Introducción, 5.-- Propósito de la guía, 6.-- Concepto de gestión de desempeño, 6.-- Concepto de la evaluación del desempeño, 6.-- Finalidades de la evaluación del desempeño, 6.-- Responsables del proceso, 7.-- Etapas del Sistema Integral de Gestión del Desempeño, 7.-- Componentes del Sistema de Gestión y Evaluación del Desempeño, 8.-- Componente I: logro de metas, 8.-- Componente II: competencias o capacidad para ejecutar el trabajo, 11.-- Componente III: cumplimiento del régimen ético y disciplinario-RED, 13.-- Ponderación de los componentes del sistema, según grupos ocupacionales, 14.-- Categorías y rangos de las calificaciones del desempeño, 15.-- La entrevista de evaluación del desempeño, 15.-- Sugerencias para hacer una buena entrevista, 16.-- Plan de mejora y desarrollo profesional del servidor(a), 16.-- Consecuencias de la evaluación del desempeño, 17.-- Esquemas de referencias, 19.-- Modelos de formularios de evaluación, según grupos ocasionales, 20.-- Modelos de formularios de de incidentes críticoa, 40.-- Modelos de acuerdos desempeño, 42. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
76916 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
1. Evaluación del trabajo - Guía. 2. Rendimiento laboral - Guía. 3. Empleados |
| 655 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--GÉNERO/FORMA |
|---|
| Datos o término principal de género/forma |
Folleto |
| 9 (RLIN) |
117445 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem Koha |
Otros |
